Корпоративные ценности — это фундамент, на котором строится корпоративная культура любой компании. Для того чтобы они стали не просто прописанными словами, а живым опытом для сотрудников, их важно интегрировать в ежедневную работу и корпоративные мероприятия. Одним из эффективных способов является внедрение этих ценностей в игровую программу тимбилдинга или корпоративного квеста. В этой статье расскажем, как сделать это правильно и эффективно.
Понимание корпоративных ценностей
Прежде чем интегрировать ценности в игру, важно чётко понимать, что именно они означают для вашей компании. Это могут быть ответственность, командная работа, инновации, забота об окружающей среде и многие другие. Каждый элемент ценностей должен быть осмыслен и принят руководством и сотрудниками.
Встраивание ценностей в сценарий
На этапе разработки сценария важно сформировать задания и ситуации, которые отражают корпоративные принципы. Например, если ваша ценность — командная работа, задания должны требовать взаимодействия всех участников для успеха. Для ценности ответственности можно добавить элементы, где решение команды влияет на конечный результат игры.
Использование символики и терминологии
Интегрируйте в игру внутрикорпоративные термины, слоганы, миссию или символы. Это усиливает узнаваемость бренда и помогает сотрудникам прочувствовать свои роли в общей картине компании.
Обучающие элементы и рефлексия
В конце игры полезно провести обсуждение, где участники смогут связать пройденные испытания с реальными задачами и ценностями компании. Такой момент осмысления превращает игровой опыт в долговременную память и пример для применения на работе.
Интерактивность и вовлечённость
Создайте возможность для сотрудников влиять на ход игры и принимать решения, которые отражают их понимание ценностей. Так создаётся личная ответственность и мотивация внутренней трансформации.
Адаптация к формату и аудитории
Для разных команд и уровней подготовки выбирайте подходящие формы заданий и сложность сценариев. Интеграция ценностей должна быть естественной и не превращать игру в скучное «чтение лекций».
Примеры интеграции
- Ответственность: задачи, где от выбора команды зависит успех всей группы.
- Инновации: вводите нестандартные элементы, требующие творческого решения.
- Забота об экологии: задания по сбору и сортировке «мусора» или эко-квесты.
- Командная работа: совместное преодоление физического или интеллектуального препятствия.
Почему это важно?
Когда сотрудники проживают корпоративные ценности через игру, они не только лучше понимают их смысл, но и начинают применять в работе и общении друг с другом. Это способствует снижению конфликтов, повышению лояльности и продуктивности.
Как мы помогаем?
Наша команда специализируется на разработке игровых программ, глубоко интегрирующих ваши корпоративные ценности. Мы создаём уникальные сценарии, учитывая специфику и цели вашего бизнеса, чтобы каждый участник почувствовал себя частью большой и дружной команды.
Организация игрового тимбилдинга в Краснодаре:
8-903-450-11-44
Telegram
Whatsapp
Правильная интеграция корпоративных ценностей в игру — это инвестиция в корпоративный климат и эффективность вашего коллектива!